為了解掌握員工心理健康狀況，提升員工的心理抗壓能力和健康管理意識(shí)，完善FORUS管理體系相關(guān)內(nèi)容要求，11月15日上午，人力資源處在公司遠(yuǎn)程班組長(zhǎng)培訓(xùn)教室組織開(kāi)展員工心理健康培訓(xùn)，各黨支部書(shū)記、各部門(mén)勞資員40余人參加了培訓(xùn)。

公司特別邀請(qǐng)了黑龍江省精神分析學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、二級(jí)心理咨詢師劉春輝，從“自我認(rèn)知”、“人生的意義”、“情緒產(chǎn)生的原因”和“如何判斷正常心理和異常心理”等多方面對(duì)心理健康問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)剖析，并從“壓力緩解與釋放”、“自我情緒調(diào)整與管理”、“家庭及親子關(guān)系”等方面進(jìn)行了深入淺出的講解。同時(shí)結(jié)合公司員工實(shí)際情況，采用案例分析和現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)等方式傳授壓力緩解和情緒管理的技巧和實(shí)用方法。在現(xiàn)場(chǎng)還發(fā)放了《愛(ài)的五種語(yǔ)言》心理測(cè)試問(wèn)卷，讓員工通過(guò)深度了解自己和家人愛(ài)的語(yǔ)言的使用方式，從而有效改善生活中的各種關(guān)系。通過(guò)講座，進(jìn)一步緩解了員工的工作及生活壓力，引導(dǎo)員工正確看待工作和生活中的壓力和情緒，倡導(dǎo)陽(yáng)光心態(tài)，積極樂(lè)觀的工作、生活。

一直以來(lái)，公司非常關(guān)心和重視員工心理健康。通過(guò)走訪慰問(wèn)、文體活動(dòng)、員工思想動(dòng)態(tài)排查等多種式方了解員工心理狀況。通過(guò)建立員工心理健康咨詢室，組織相關(guān)專(zhuān)家疏導(dǎo)員工的負(fù)面情緒、緩解員工壓力等手段提升員工自我調(diào)節(jié)能力和心理健康水平。

今后，公司將會(huì)定期開(kāi)展員工心理健康培訓(xùn)，持續(xù)關(guān)注員工心理健康，努力增強(qiáng)員工的歸屬感和工作幸福感，進(jìn)一步促使廣大員工健康工作，快樂(lè)生活，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障。（人力資源處  王百慧）